Plongée dans les « prisons dorées » des multinationales : « C’était irrésistible. A 30 ans, je triplais, voire quadruplais mon salaire »
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Pour attirer les jeunes talents, les très grosses entreprises rivalisent de rémunérations attractives et d’avantages de toutes sortes. Un néopaternalisme matériel qui pousse parfois les recrues à oublier leur esprit critique, et leurs envies d’ailleurs.
  • Ziggurat@sh.itjust.works
    61·
    8 months ago

    Ce qui me surprend toujours c’est que les gros salaires c’est marketting et business jamais les sachants. Le nez de chez Gerlain ou l’ingénieur super senior dechez Airbus/Orano est beaucoup plus dur à remplacer mais paradoxalement beaucoup moins payé