Ich liebe ja diesen Spruch, weil man ihn in 99% aller Fälle direkt so an den Chef zurück geben kann, der ihn los lässt. Fordert die eierlegende Wollmilchsau bei seinen Angestellten, liefert aber keine gescheite Mischung aus Gehalt/Homeoffice (sofern anwendbar)/Urlaub/Arbeitszeit/sonstigen Benefits.
Oder gemeldete Probleme werden ignoriert. Hatte ich vor einiger Zeit - mein Abteilungsleiter war überfordert und hat das Tagesgeschäft gerade so am laufen gehalten, ohne dass strategische Planung und Instandhaltung bei irgendwem auf dem Schirm war. Ich habe das mehrfach ans Management gemeldet und mir wurde groß versprochen, dass man sich darum kümmert. Nachdem sich Monate nichts getan hat und ich gekündigt habe, kamen Vorwürfe von der Geschäftsleitung, dass ich nicht bereit sei an der Lösung von Problemen mitzuarbeiten.
Und dafür verdienen sie im Jahr mehr als manche Mitarbeiter im Jahrzehnt…
Ich liebe ja diesen Spruch, weil man ihn in 99% aller Fälle direkt so an den Chef zurück geben kann, der ihn los lässt. Fordert die eierlegende Wollmilchsau bei seinen Angestellten, liefert aber keine gescheite Mischung aus Gehalt/Homeoffice (sofern anwendbar)/Urlaub/Arbeitszeit/sonstigen Benefits.
Oder gemeldete Probleme werden ignoriert. Hatte ich vor einiger Zeit - mein Abteilungsleiter war überfordert und hat das Tagesgeschäft gerade so am laufen gehalten, ohne dass strategische Planung und Instandhaltung bei irgendwem auf dem Schirm war. Ich habe das mehrfach ans Management gemeldet und mir wurde groß versprochen, dass man sich darum kümmert. Nachdem sich Monate nichts getan hat und ich gekündigt habe, kamen Vorwürfe von der Geschäftsleitung, dass ich nicht bereit sei an der Lösung von Problemen mitzuarbeiten.
Und dafür verdienen sie im Jahr mehr als manche Mitarbeiter im Jahrzehnt…